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パワハラの法律

 投稿者:アイくぅーかん  投稿日:2020年 1月17日(金)01時30分50秒
  通報 編集済
  ついに,パワハラに関する法律が出来ました。

2020年6月1日から施行されます。(あ,アイくぅーかんの開業記念日)

パワハラ(正式には”事業者が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずるべき措置等についての指針”)について,事業主は適切な対処をしなければいけません。


ざっくりですが,
パワハラとは,
①優越的な関係を背景とした言動
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
③労働者の就業環境が害されるもの
で,①~③が全て満たすものを言います。
具体的例も載っており,
イ 身体的な攻撃(暴行・傷害)
ロ 精神的な攻撃
ハ 人間関係からの切り離し
ニ 過大な要求
ホ 過少な要求
ヘ 個の侵害
です。
これは,パートタイムや契約社員や派遣も含まれます。

事業所は,そういう事態になった時は,相談窓口が必要とも記載されています。
事業所はもちろん,個人の方も,一人で抱えず,ぜひ相談しに来てくださいね。

さらに,それに関連した内容が含まれている法改正も行われています。

セクハラ(正式には,”情勢の職業生活における活躍の推進に関する法律”)。

男女均等法(正式には”雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律)の中の,
事業所が職場における妊娠,出産に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針,
ようは,妊娠,出産,追加されて,不妊治療に対する言動。

子の養育又は家族の介護を行い,又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針
・・・ようは,育児休暇や介護休暇に対しての言動。
です。

詳しくは,
https://kanpou.npb.go.jp/20200115/20200115g00007/20200115g000070017f.html
 
 
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